Els de boer
Interim-Management & trainingen
Als het echt anders moet…
“Als het echt anders moet!”
Overal zijn mensen op zoek naar eigen talenten, eigen kracht en kwaliteiten. Ik vind dat ieder mens zich als mens en in zijn of haar eigen werk verder moet kunnen ontwikkelen, om het beste uit zichzelf te halen. En dat geldt ook voor teams, die willen groeien. Ik help hen daarbij.
“Stap in je eigen bronnen van oorspronkelijkheid en word de mens die je bent!” EdB
Hallo
Ik ben Els
Mensen maken een organisatie, een team. Om te groeien als mens of als team, zijn individuen of groepen soms op zoek naar hun eigen krachten. Alles wat ze nodig hebben, zit echter al in henzelf. Ik kan hen helpen dat te zien. Mijn stijl van werken valt het best te omschrijven als ‘ontluikende oneindigheid’.
Niet dat mijn begeleiding oneindig duurt. Bij voorkeur niet. Maar ik wijs mensen en organisaties de weg, zodat ze zelf kunnen veranderen en de gewenste doelen kunnen bereiken.
Als ik ergens kom maak ik gemakkelijk contact met wat er is, met de onderstroom. Ik stel mij op als een echte OEN: Open, Eerlijk, Nieuwsgierig. Ik beschrijf wat ik zie en voel, analyseer een afdeling of organisatie. Dat doe ik in een open en veilige sfeer, ik bied iedereen de gelegenheid uit te spreken wat er goed gaat en wat beter kan. Op basis daarvan stellen we doelen om naar toe te werken.
Trainingen & Meer
Ontluikende Oneindigheid
Leiderschap
Wat kan zorgen voor betere prestaties van je medewerkers? Op welke manier kun je medewerkers verbinden met jullie collectieve ambitie?
De leidinggevende doet er echt toe. Zonder persoonlijk leiderschap geen leiderschap. Wie ben jij als leider? Hoe leer jij jezelf (nog) beter kennen?
Wat wil jij realiseren en past dit bij de doelen van de organisatie?
Hoe leer je inspirerend, motiverend, dienend en coachend leidinggeven? Want zelf geïnspireerd en gemotiveerd zijn werkt aanstekelijk!
Teamontwikkeling
Ik help organisaties om op een unieke, creatieve manier met teams aan hun vaardigheden en leiderschap te werken, zodat ze van grotere waarde kunnen zijn. Elkaars kracht, kunde en kennis kennen en inzetten is daarbij de leidraad. Echt samenwerken, en met elkaar de beweging maken die nodig is voor professionele en persoonlijke groei.
Coaching – ook individueel – kan daarbij een steuntje in de rug zijn, omdat je verder wilt en niet stil wilt blijven staan. Zo lopen er altijd individuele coachingstrajecten, waaronder reïntegratietrajecten.
.
Advies
Nieuwe ogen zien andere zaken.
Een advies kan volgen vanuit een interimperiode in de organisatie. Maar ik geef ook advies zonder eerst zelf in het team te hebben meegewerkt. Met mijn frisse blik maak ik ingesleten patronen zichtbaar, die de klant of de organisatie niet meer dienen. Dit kan nodig zijn om bijvoorbeeld de kwaliteit op orde te krijgen en/of te houden. Immers, niemand wil achterblijven wat kwaliteit betreft.
Maak vandaag nog een afspraak
voor wie
Voor grote en kleine organisaties.
Elke organisatie die iemand nodig heeft die met ‘nieuwe ogen’ naar haar kijkt, kan een beroep op mij doen als interim directeur, leidinggevende, trainer, adviseur of coach.
Mij inhuren is een oplossing voor een organisatie:
- die het eigen leiderschap onder de loep wil nemen
- die te maken krijgt met ziekte of uitval van leidinggevende of manager
- die een frisse blik nodig heeft
- die een project een extra impuls wil geven, of
- die een verandering vorm wil geven. ,,Bedenk: mensen willen wel veranderen, maar ze willen niet veranderd worden.’’
Ik bied een workshop/training voor leidinggevenden, waarin zij leren dienend en coachend leiding te geven. Waarbij het van belang is de moed te hebben om te zien wat er nodig is en dit gesprek ook aan te gaan. Uit onderzoek is gebleken dat wanneer een leider het vertrouwen van het team geniet, iedereen beter presteert. Wat heeft de organisatie nodig, en wat hebben individuele medewerkers nodig? Hoe ben je betrouwbaar? Wanneer krijg je vertrouwen? Dat zijn de belangrijkste vragen in deze workshop. Kernwaarden hierin zijn autonomie, verbondenheid en competentie. ‘Leg het daar waar het hoort’, is mijn devies.
Zoveel vragen, waar begin je?
Vraag jij je ook af:
Mijn diensten zet ik in voor allerlei organisaties – van klein tot groot – die zich het volgende afvragen:
- hoe komen we tot samenwerken?
- hoe geven we richting aan onze organisatie?
- hoe geven we verandering vorm?
- hoe komen we in beweging?
- hoe kan het dat we steeds op dezelfde problemen stuiten?
- hoe is het mogelijk dat we nog niet vooruitkomen?
wacht niet af, maar kom in actie!
Oplossingen voor:
Mij inhuren is een oplossing voor een organisatie:
- die te maken krijgt met ziekte of uitval van een manager, leidinggevende of teamleider
- die extra menskracht nodig heeft
- die problemen tegenkomt
- die een frisse blik nodig heeft
- die een project een extra impuls wil geven, of
- die een verandering vorm wil geven.
nieuwsbrief
Zo af en toe een informatie mail
